胜利职业学院职业技能训练中心党支部围绕“打造品牌、建设一流”发展目标，始终把“抓班子、带队伍、强三基、促发展、保稳定”作为主要任务，突出价值引领，做到规定动作不走样、自选动作有创新，党建工作与培训工作目标同向、措施同步，各项工作取得新成效。
“每名干部员工心中都有一把标尺。”该党支部书记张金龙说。支部用标尺来对标堡垒作用，党员用标尺来对标先锋作用，员工用标尺来对标岗位建功。
支部发挥堡垒作用，闯出培训市场
他们坚持“抓培训从思想入手，抓思想从培训出发”，支部工作做到“三结合”： 学习政治理论与学习培训新理念相结合；党员民主评议与党员培训业绩相结合；分析员工思想动态与分析安全、设备隐患相结合。培训管理工作做到 “三常态”：主任、书记每天碰头商议工作成为常态；班子成员每天到基层督察工作成为常态；安全管理人员每天到现场巡查工作成为常态。
中心党支部组织职工开展“价值创造与岗位创效”主题研讨活动，广大党员群众结合各自岗位提出合理化建议35条，树立“能创效就是好岗位”“闯市场人人当先锋”理念。截至7月底，中心完成培训班次44个，累计培训7000人次，其中外闯市场33个班次，为东营汇东化工厂、海南石油公司、胜利劳务公司等单位开展职工培训，创效150余万元。近年来，孵化创新技能成果20项，游梁式抽油机曲柄平衡调整工具等6项成果应用于油田生产，为学院创效150万元。
党员发挥先锋作用，闯出众心所向
中心党支部深耕细作师资队伍建设，党员责任区、党员示范岗、党员突击队作用充分发挥。“隆隆的钻机是我们的l培训阵地，腾空的顶驱是我们的创效武器，我们要打造高端的培训品牌。”党员张树青骄傲地说。
2014年12月26日，全新的50DB钻机屹立在训练中心实训场上。中心党员张树青、盖仲升、唐立明也踏上国际化项目开发的征程。他们在党支部的全力支持下，成立了“海外人才培训”项目团队。为解培训需求，他们对标准、查资料、访专家。白天与海外人力资源部门反复对接，晚上一起分析思考培训内容，常常为某个方案细节争得面红耳赤。经过“实践、研发、改造、提升、再实践”反复推演二十余次，首创出中国石化海外钻修井关键岗位胜任力模型，一份实用高效的培训方案终于定稿，如今已开展培训17班次，培训380人次，广受培训单位和学员好评。
中心安全主任监督、党员张传文在工作中“明以法，晓以理，管以力，动以情”，多跑、多看、多问、多记、多管，不管是中心职工还是培训学员，没有系紧的帽带或不合格的工鞋，都逃不过他的眼睛。他常说的一句话就是：“抓好安全工作，就是实现岗位创效。”
党建文化引领，闯出培训品牌之路
十年树木，百年树人，品牌建设，文化先行。中心党支部以基层党建文化为引领，以“传承、传递、传授”为主线，不断强化基层文化建设水平，在打造文化品牌的同时，闯出培训品牌之路。
传承弘扬石油石化优良传统。2016年暑期，海外培训达到高峰，50DB钻机每天在转，由于在钻台时间长又加上高温，党员盖仲升老师晕倒在钻台上。以盖老师为代表的共产党员们不仅自己传承“苦干实干”“三老四严”的石油精神，还将胜利精神在各类培训中弘扬，同时向地方中小学、夏令营队员介绍石油石化工业艰苦创业史，传承铁人精神。
传递企业文化内涵。通过宣传栏、文化墙、导视牌、油田技能大师简介等形式，多方面、多角度传递在转型发展中呈现的文化新内涵、培训新理念、工作新业绩。近年来，他们承担各类技能培训、赛前培训、技能鉴定等约10000人次，各级各类大型技能竞赛二十余场次。承训大赛选手在全国和集团公司举办的职业技能竞赛中，取得12项团体第一，个人金奖28项、银奖30项、铜奖23项。
标尺有长度还要有宽度，有深度还要有广度，建立标准才能形成规范，不忘初心才能砥砺前行，党建创新的路上，胜利职业学院职业技能训练中心党支部还将继续奋勇前行。
