魏海泉副处长要求，要充分认识油田技能人才队伍梯队建设的紧迫性，职业学院要把该项目作为战略培训项目做好做实，打造油田技能人才成长高地；要积极探索培训模式和规律，出经验、出人才、出成果、出品牌，使之成为油田培训的靓丽名片；要优化课程设计，把大师“请进来”，充分发挥导师带徒快速成长的作用，“走出去”多交流，学习借鉴兄弟单位的先进理念和更好的工具方法，“走下去”深入基层，把学员当做密切联系基层的桥梁纽带；要尊重人才培养规律，打造讲党性、重品德、有修养、又红又专的复合型青年技能人才队伍，为推动油田提质增效持续发展提供人才支撑。
